Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Главен директор по таланти
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Главен директор по таланти, който да ръководи и развива стратегиите за управление на човешкия капитал в нашата организация. Тази ключова роля изисква визионерско мислене, силни лидерски умения и дълбоко разбиране на процесите по привличане, задържане и развитие на таланти. Главният директор по таланти ще работи в тясно сътрудничество с висшето ръководство, за да гарантира, че човешките ресурси подкрепят бизнес целите и културата на компанията.Основните отговорности включват разработване и прилагане на стратегии за набиране на персонал, програми за обучение и развитие, инициативи за ангажираност на служителите и политики за разнообразие и приобщаване. Освен това, ролята изисква анализ на данни за човешките ресурси, за да се идентифицират тенденции и възможности за подобрение, както и управление на екип от специалисти по човешки ресурси.Идеалният кандидат трябва да има доказан опит в областта на човешките ресурси, отлични комуникационни и междуличностни умения, както и способност да управлява промени в динамична среда. Той или тя трябва да бъде стратегически мислител, който може да превежда бизнес нуждите в ефективни HR практики.Тази позиция предлага възможност за създаване на значимо въздействие върху културата и успеха на организацията, като същевременно предоставя възможности за професионално развитие и растеж. Ако сте мотивиран лидер с визия за бъдещето на работната сила, ще се радваме да се присъедините към нашия екип.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за управление на таланти
- Ръководство на екипа по човешки ресурси
- Създаване на програми за обучение и развитие
- Наблюдение на процесите по набиране и задържане на персонал
- Анализ на HR данни и представяне на препоръки
- Поддържане на култура на ангажираност и приобщаване
- Сътрудничество с висшето ръководство по стратегически инициативи
- Разработване на политики за разнообразие и равенство
- Управление на бюджета за човешки ресурси
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство
Изисквания
Text copied to clipboard!- Минимум 10 години опит в областта на човешките ресурси
- Поне 5 години опит на ръководна позиция
- Висше образование в областта на управление на човешки ресурси или подобна специалност
- Отлични лидерски и комуникационни умения
- Опит с внедряване на HR технологии и системи
- Способност за стратегическо мислене и вземане на решения
- Задълбочени познания по трудово законодателство
- Умения за анализ на данни и представяне на резултати
- Висока степен на емоционална интелигентност
- Гъвкавост и адаптивност към променяща се среда
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви стратегии сте използвали за задържане на ключови таланти?
- Как управлявате промени в организационната култура?
- Какви HR технологии сте внедрили и какъв беше резултатът?
- Как подхождате към изграждането на приобщаваща работна среда?
- Какви метрики използвате за измерване на ефективността на HR процесите?
- Какво е вашето виждане за бъдещето на работната сила?
- Как се справяте с конфликти в екипа?
- Какви са вашите най-големи постижения като HR лидер?
- Как поддържате мотивацията на служителите?
- Какви обучения предлагате за развитие на лидерски умения?
